律师回复

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  周一律师

  月帮助823人

  江苏高志平律师事务所

  按一般人身损害纠纷处理。根据双方过错大小比例负担

  回复于 2025-07-18 07:19:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先收集工资借支记录、工作记录等证据，证明与师傅之间存在劳务关系或事实劳动关系，若能证明是在工作过程中中暑骨折，可根据双方过错程度，按照工伤赔偿标准或人身损害赔偿标准，向师傅或相关责任方主张医疗费、误工费等赔偿。

  回复于 2025-07-18 11:10:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-18 15:05:45 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3246人

  湖北行稳律师事务所

  这个属于提供劳务者受害责任责任，可以诉讼要求赔偿

  回复于 2025-07-18 15:16:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  首先，虽没签合同，但已形成事实劳动关系。在工作中中暑受伤，可认定为工伤。你要尽快收集在项目工作的证据，像考勤记录、工友证言等。然后去当地社保部门申请工伤认定，做劳动能力鉴定。赔偿包括医疗费、误工费等。若中介或项目方有责任，他们要承担相应赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-18 17:24:57 咨询他