律师回复

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  张颖律师

  月帮助1825人

  江苏振和律师事务所

  你好 有明确被告身份信息建议收集相关证据材料去法院起诉要求赔偿

  回复于 2025-07-17 15:47:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-17 15:50:01 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2957人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不给工资可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-07-17 18:47:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》规定，工资应当按月支付且不得克扣或无故拖欠，你们可与雇主协商要求支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、向法院申请支付令等以维护自身合法权益。

  回复于 2025-07-18 11:35:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况对方拖欠工资违法。首先可和他再协商，明确表达要求按时支付工资，保留聊天记录或通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察大队投诉，他们会介入调查处理。也能去劳动仲裁委申请仲裁，准备好劳动合同、工作记录、考勤表等能证明劳动关系和工资约定的材料。通过合法途径维护自身权益，要回应得工资。

  回复于 2025-07-18 18:41:50 咨询他