律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-17 15:50:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使签订外包合同，公司未经员工同意擅自变更劳动合同内容，如要求放弃工龄、降薪等，属于违法行为，员工可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若仲裁成功公司拒不支付赔偿款，可向法院申请强制执行。

  回复于 2025-07-18 11:36:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  别被店长吓唬住。外包合同不影响仲裁，只要能证明存在事实劳动关系就行。即便公司请律师团队，咱有理也不怕。若仲裁成功公司拖着赔偿款，可向法院申请强制执行。建议先收集工作证据，像考勤记录、工资流水等。若不想放弃工龄和降薪，就果断申请仲裁，合法权益得靠自己争取。

  回复于 2025-07-18 18:46:04 咨询他