律师回复

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  龚永青律师

  月帮助119人

  江苏金木天律师事务所

  自己辞职没有，需要和企业协商签订协议，如有需要可以点击头像与我一对一沟通

  回复于 2025-07-17 07:22:40 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2957人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你自己不要离职，如果辞退的话，可以申请赔偿

  回复于 2025-07-17 08:11:04 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2403人

  上海宇天律师事务所

  不可以主动辞职，协商解除是N，辞退是2N

  回复于 2025-07-17 08:48:03 咨询他
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  陈文彪律师

  月帮助94人

  贵州优科律师事务所

  你好 你自己主动辞职的话就比较难拿到补偿了。

  回复于 2025-07-17 09:07:49 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助587人

  湖北理元理律师事务所

  您好，不要主动离职，主动离职的话没有赔偿的可以协商要求支付经济补偿金或者是赔偿金，违法辞退是赔偿金。2018年入职的到现在了不可能存在能力不行的情况。

  回复于 2025-07-17 09:36:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  公司以能力不行逼你主动辞职，若你主动辞职通常没补偿金。不过，若公司无合理理由辞退你，属违法解除，你能拿到赔偿金。你可让公司出具书面辞退通知，若不出具，正常上班。若公司强行辞退，收集好劳动关系、工资、辞退等证据，去申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，工作超5年不满5年半，赔11个月工资；超5年半不满6年，赔12个月工资。

  回复于 2025-07-17 09:58:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-17 09:59:28 咨询他
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  周一律师

  月帮助807人

  江苏高志平律师事务所

  自己走人的话，是拿不到的。单位辞退，你是可以拿到的

  回复于 2025-07-17 10:13:20 咨询他