律师回复

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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳务合同不给员工缴纳社保是否合法需视情况而定。若双方确实为劳务关系，不缴纳社保通常合法；但如果实际是劳动关系，只是以劳务合同形式规避社保缴纳义务，则不合法。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-07-16 21:00:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  劳务合同公司不给员工缴社保一般合法，因为劳务关系中单位无缴纳社保义务。但要是名为劳务合同，实际是劳动关系，不给缴社保就违法。你可先和单位沟通，让其补缴；若协商不成，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保，维护自身权益。

  回复于 2025-07-16 21:04:20 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助643人

  山西北野律师事务所

  存在一些劳务关系躲避劳动合同的情况

  回复于 2025-07-16 21:04:32 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助648人

  山东东标律师事务所

  劳务合同不缴纳社保，劳动合同缴纳社保。

  回复于 2025-07-16 21:07:07 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-16 21:07:40

    需要看你们实际是什么关系。

  • 律师回复： 2025-07-16 21:07:54

    不是签什么合同就是什么关系。

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  梅露淋律师

  月帮助3242人

  湖北行稳律师事务所

  不缴纳社保是不合法的，可以仲裁主张权利

  回复于 2025-07-16 21:25:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-17 11:09:21 咨询他