律师回复

• 
  郭小锋律师

  月帮助189人

  河南乾川律师事务所

  社保一部分自己出一部分由公司承担

  回复于 2025-07-16 11:21:42 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  公司让员工承担全部五险费用是违法的，社保费用应由公司和员工按法定比例共同承担。你可以先和公司沟通，指出其做法不合法，要求按规定承担公司应缴部分。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或准备劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-07-16 11:22:28 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3227人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个不合理，你既然是入职的话，肯定签劳动合同五险，他该承担的也要承担

  回复于 2025-07-16 11:26:32 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-16 11:30:30 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3214人

  湖北行稳律师事务所

  这个是不合法的，公司和个人应当各自承担自己的那一部分

  回复于 2025-07-16 15:14:56 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司此举违法，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能以签订合作协议代替劳动合同来逃避，且五险应由单位和个人按规定比例共同缴纳，全部从员工工资里扣不符合法律规定。

  回复于 2025-07-16 20:35:58 咨询他