律师回复

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  时龙律师

  月帮助7962人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，哺乳期内公司不得因经营不善将你辞退，若公司执意为之，属于违法解除劳动合同，你有权要求继续履行合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-07-15 19:14:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8852人

  浙江佑平律师事务所

  哺乳期公司辞退你属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，你可要求公司继续履行合同，恢复劳动关系并正常支付工资；若不想继续工作，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可先和公司协商，协商不成去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-07-15 19:18:57 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3699人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-15 20:12:41 咨询他
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  程弈涵律师

  月帮助463人

  广东博敦律师事务所

  这种情况是可以去索要赔偿金的，建议搜集好所有的证据

  回复于 2025-07-15 20:57:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4351人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-15 21:06:52 咨询他