律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  店长做法不对。当初说上二休一没提休息无工资，现在扣不合理，这属于变更工资计算方式，应双方协商一致。你可先和店长友好沟通，指出之前约定情况，要求按正常出勤算工资。若沟通无果，可收集上班记录、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-07-15 17:24:35 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3213人

  湖北行稳律师事务所

  这个扣除是不符合法律规定的

  回复于 2025-07-15 17:32:57 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3198人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  老板非常正常的安排休息，应该算工资

  回复于 2025-07-15 18:10:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况扣除工资通常是不正确的。店长安排上两天休一天属于用人单位对工作时间的安排，在劳动者正常提供劳动且无其他特殊情形时，休息这天应视为正常休息日，根据劳动法相关规定，用人单位不得扣除正常休息日的工资。

  回复于 2025-07-15 19:11:34 咨询他