律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8852人

  浙江佑平律师事务所

  面试单位虽没发offer，但告知入职相关事宜，你基于此做了离职、租房、体检等准备，单位突然说没岗位，构成缔约过失。你可要求其赔偿损失，像离职经济补偿、租房押金损失、体检费用等。你可先和单位协商赔偿，若协商不成，收集好记录等证据去申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-07-15 15:54:30 咨询他
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  占静律师

  月帮助374人

  湖北瀛楚律师事务所

  这个情况，这个单位存在过错，你可以要求他们赔偿你的经济损失，

  回复于 2025-07-15 15:54:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7962人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  面试单位的行为违背了诚实信用原则，根据《民法典》第五百条规定，其应承担缔约过失责任，赔偿你因信赖入职而产生的损失，如离职导致的失业损失、体检费用、租房押金等。

  回复于 2025-07-15 16:11:23 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3568人

  湖北行稳律师事务所

  您可以要求用人单位赔偿因此产生的损失

  回复于 2025-07-15 16:29:04 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2647人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边有权利要求对方给你赔偿的

  回复于 2025-07-15 18:19:01 咨询他