律师回复

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  时龙律师

  月帮助7901人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿。你可据此要求公司支付相应补偿，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。 解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-07-15 12:28:35 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助632人

  山西北野律师事务所

  这种情况下属于重要变更，支付一个月工资作为赔偿

  回复于 2025-07-15 12:29:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8826人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同必备条款，公司从杭州迁到广州属重大变更，你不同意，公司若解除合同，应支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。你 2025 年 4 月 15 日入职，到现在超半年，可争取一个月工资补偿，可和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-15 12:33:52 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助569人

  山东东标律师事务所

  对于工作地点有约定的，变更需要经过劳动者同意。

  回复于 2025-07-15 13:53:05 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-15 13:53:46

    《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。用人单位变更劳动合同约定的工作地点，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。

  • 律师回复： 2025-07-15 13:54:18

    协商解除劳动关系的或者被迫解除劳动关系的可以要求经济补偿金。

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  刘蓉律师

  月帮助4336人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-15 14:31:43 咨询他