律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1622人

  上海宇天律师事务所

  属于的，可以仲裁要求公司支付你被拖欠的加班费被辞退的双倍赔偿，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-15 08:06:23 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-15 08:06:33

    点头像帮你草拟

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  刘蓉律师

  月帮助2211人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-15 08:36:42 咨询他
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  周一律师

  月帮助815人

  江苏高志平律师事务所

  可以劳动仲裁解决，提交证据支持你主张

  回复于 2025-07-15 08:46:30 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2114人

  湖北行稳律师事务所

  您可以仲裁主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-07-15 08:53:36 咨询他
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  程弈涵律师

  月帮助0人

  广东博敦律师事务所

  当时有说试用期是多长时间吗。签合同了吗

  回复于 2025-07-15 09:16:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以学习能力不行辞退试用期的你，若无法证明有明确录用条件及你不符合该条件，属违法辞退，你可按工作不满六个月要求半个月工资的二倍即一个月工资作为赔偿金。下班后按公司质检要求回复客户信息，若超出简单沟通范畴、付出实质劳动，应认定为加班，可据此争取加班补偿。

  回复于 2025-07-15 09:17:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司以学习能力不行辞退你，但绩效考核合格，可能构成违法辞退，可争取半个月工资赔偿。其他，6点到8点回复客户信息算加班，能争取加班补偿。你可先和公司协商，表明诉求；若协商不成，收集考勤记录、绩效单等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

  回复于 2025-07-15 09:45:38 咨询他