律师回复

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  张雪律师

  月帮助1520人

  湖北楚智律师事务所

  不要随便签，可以要求支付补偿或者赔偿

  回复于 2025-07-14 17:01:09 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3585人

  湖北行稳律师事务所

  可以要求补偿，因为你转到后一家公司，后一家公司如果是空壳，您可能什么赔偿也拿不到

  回复于 2025-07-14 17:01:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8998人

  浙江佑平律师事务所

  原单位以转移公司主体解除合同无赔偿不合理。根据《劳动合同法》，这种情况属于变相解除劳动关系，你有权要赔偿。原单位虽承诺工龄和待遇不变，但存在风险。你可与单位协商，明确若新单位后续解除合同，原单位工龄应累计计算赔偿；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按工作年限支付经济补偿。

  回复于 2025-07-14 17:04:06 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助161人

  湖北和开胜律师事务所

  劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的人民法院应予支持。

  回复于 2025-07-14 17:04:13 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助357人

  湖北理元理律师事务所

  您好，不合理，千万别这么干

  回复于 2025-07-14 17:11:23 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-14 17:11:29

    可以要赔偿。

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  陈文彪律师

  月帮助80人

  贵州优科律师事务所

  新接收的单位愿意承继工龄及待遇的，原单位可以不用给付补偿。但新单位明显没有经营实力或是履行能力的，建议慎重考虑。

  回复于 2025-07-14 17:20:39 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2614人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果你同意工龄不变的话，就没有补偿，如果两个公司不认你的工龄，连续你就可以要求经济补偿金

  回复于 2025-07-14 18:25:55 咨询他