律师回复

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  张雪律师

  月帮助1281人

  湖北楚智律师事务所

  如果有证据证明工作地点工作年限均没有变更，可以主张联系计算工作年限。

  回复于 2025-04-19 15:26:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在辽宁省辽阳市，这种情况下，由于是同一法人，且劳动者非因本人原因在单位之间调动，依据相关法律，解除合同赔偿年限通常应将前后两段工作年限合并计算。

  回复于 2025-04-19 15:39:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况，若原单位安排合同转到另一单位又转回来，且法人相同，解除合同赔偿年限应把前后工作时间合并计算。因为根据《劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。所以计算赔偿时，要将在原单位以及中间转到另一单位的工作时间加起来算赔偿年限。

  回复于 2025-04-19 22:46:44 咨询他