律师回复

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  王昊旭律师

  月帮助0人

  山东青博律师事务所

  您好 如果是自愿离职，则无法主张相关赔偿金。

  回复于 2025-07-14 16:24:14 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助147人

  湖北和开胜律师事务所

  你好如果是自愿离职是没有补偿金的。

  回复于 2025-07-14 16:26:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  若被裁员却变成自愿离职证明，一般难获赔偿金，因为自愿离职通常无补偿。但要是能证明签自愿离职证明时被胁迫、欺诈，可收集证据，像聊天记录、录音等，向劳动仲裁委申请仲裁，请求撤销该证明并支付赔偿金。要是仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

  回复于 2025-07-14 16:26:54 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  您如果没有签署自动离职的文书，可以仲裁赔偿金

  回复于 2025-07-14 16:48:29 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1106人

  湖北楚智律师事务所

  如果签署了自愿离职材料，就比较难主张赔偿金了

  回复于 2025-07-14 17:04:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  被裁员变成自愿离职证明，是否能收到赔偿金需视情况而定，如果能证明离职证明是在受欺诈、胁迫等非真实意愿下签署，或用人单位存在违法辞退情形，劳动者可主张赔偿金。若无法证明，一般难以获得赔偿金。

  回复于 2025-07-14 17:34:12 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3218人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  有证据证明是个人离职的就没有补偿

  回复于 2025-07-14 18:38:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-15 09:34:34 咨询他