律师回复

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  张颖律师

  月帮助2690人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-01 11:05:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4336人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-01 11:05:59 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2692人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  需要有证据证明被裁员可以申请仲裁

  回复于 2025-07-01 11:06:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8826人

  浙江佑平律师事务所

  能仲裁。公司未按离职合同支付工资和赔偿金，且不给出明确答复，这侵犯了你的合法权益。你可收集好劳动合同、离职合同、工资流水等证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁。仲裁不收费，能有效解决纠纷，维护你的权益。建议尽快行动，避免错过仲裁时效。

  回复于 2025-07-01 11:08:06 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3687人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金10个月的工资，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-01 11:55:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7901人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  能仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，用人单位与劳动者因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动仲裁受理范围，你可依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

  回复于 2025-07-01 13:16:46 咨询他