律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助580人

  江苏振和律师事务所

  你好，协商不成可以起诉要求开具辞职证明

  回复于 2025-07-14 13:42:30 咨询他
• 
  王昊旭律师

  月帮助0人

  山东青博律师事务所

  您好 单位不出具解除劳动合同证明，不配合办理社保转移手续，您可以向当地辣的哦哦脑瓜监察部门举报投诉。

  回复于 2025-07-14 13:48:48 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4490人

  浙江佑平律师事务所

  合同到期你不想续签，单位应开离职证明。若不开，可先和单位友好沟通，说明单位有义务开具。若沟通无果，可向劳动监察大队投诉，由其责令单位改正。若因此给你造成损失，你可收集证据申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。

  回复于 2025-07-14 13:49:38 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1043人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉

  回复于 2025-07-14 13:50:17 咨询他
• 
  张朝春律师

  月帮助20人

  重庆渝万律师事务所

  你可以向劳动监察部门投诉，看能否处理。

  回复于 2025-07-14 13:53:39 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助123人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-07-14 13:59:59 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2292人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-15 09:36:56 咨询他