律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助2690人

  江苏振和律师事务所

  你好，申请工伤认定了吗？

  回复于 2025-07-14 11:00:26 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3595人

  湖北行稳律师事务所

  您这个属于工伤，可以申请认定工伤，如果构成伤残等级，最低的十级也有十多万赔偿

  回复于 2025-07-14 11:00:44 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4336人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-14 11:08:35 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助344人

  湖北瀛楚律师事务所

  若在厂里上班受伤了，这属于工伤的，

  回复于 2025-07-14 11:39:14 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-14 11:39:28

    工伤是享受停薪留薪期待遇的

• 
  张雪律师

  月帮助1521人

  湖北楚智律师事务所

  误工费也是可以要求主张的。

  回复于 2025-07-14 12:21:37 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助8826人

  浙江佑平律师事务所

  在厂里意外受伤骨折，属于工伤。保险公司理赔住院费用后，厂里应赔付误工费。根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你病养两个月，厂里要按正常工资标准支付这两个月误工费。你可和厂里协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-14 13:38:00 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2692人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果是在工作期间受伤的，是可以要求停工留薪期间的工资

  回复于 2025-07-14 14:23:11 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7901人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在厂意外受伤骨折，出院后需在家病养二个月不能干活，厂里应支付相应费用。根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过 12 个月。

  回复于 2025-07-14 18:35:53 咨询他