律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3246人

  湖北行稳律师事务所

  这个属于非法解雇，可以仲裁主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-07-13 22:05:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  这得看劳动合同和公司规章制度。若合同约定或制度规定有出差和当助理的工作内容，拒绝可能属不服从安排，辞退有一定合理性；若没有相关规定，公司辞退可能违法。解决方案是先和公司协商，看能否调整工作安排；协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金或恢复劳动关系。

  回复于 2025-07-13 22:43:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  拒绝出差和工作范围内的工作被辞退是否合理，需视具体情况而定。若劳动合同有相关约定，出差安排合理且员工无正当理由拒绝，或员工行为严重违反公司合法公示的规章制度，辞退可能合理；若出差安排超出合同约定范围、不合理，或员工有正当拒绝理由，公司辞退则属于违法解除劳动合同。

  回复于 2025-07-14 08:44:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-14 12:01:09 咨询他