律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况，首先你得及时跟老单位沟通，说明你已离职半年，让他们停止为你交社保。因为老单位多交社保产生的费用，可能得你和老单位协商解决，若费用由你承担，后续新单位开始交社保时，你要留意社保衔接，保证社保缴纳的连续性。要是和老单位协商不成，也可去劳动监察机构反映情况。

  回复于 2025-07-13 21:39:33 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助167人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，可以向社保部门投诉要求补缴的。

  回复于 2025-07-13 21:44:35 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3214人

  湖北行稳律师事务所

  老单位估计是操作错误，他们有可能找你承担社保费用

  回复于 2025-07-13 22:03:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你应尽快与老单位沟通，告知其你已离职，要求停止社保缴纳并办理减员手续。若老单位拒绝，可向当地社保部门反映，提供离职证明等材料，请求协助处理，以确保新单位能顺利为你缴纳社保。

  回复于 2025-07-14 08:47:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-14 12:01:22 咨询他