律师回复

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  龚永青律师

  月帮助115人

  江苏金木天律师事务所

  双倍工资按照之前工资补发一倍。经济补偿金0.5个月工资

  回复于 2025-07-13 21:18:58 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-13 21:19:07

    如有需要可以点击头像与我一对一沟通

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  吴亮律师

  月帮助6704人

  浙江佑平律师事务所

  申请仲裁需准备身份证明、用人单位工商登记信息、劳动关系证据（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）。能赔4个月双倍工资约16000元，经济补偿半个月工资2000元左右，社保需由社保部门责令补缴。建议先去劳动监察投诉，再申请仲裁，准备好材料尽快维权。

  回复于 2025-07-13 21:45:03 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2418人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-13 22:31:39 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-13 22:32:32

    可以的，一万六+2000+社保

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  时龙律师

  月帮助8051人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可申请劳动仲裁，需准备劳动仲裁申请书、本人身份证明、被申请人工商注册信息，以及能证明劳动关系的证据，如工资流水、工作证、考勤记录、工作群聊天记录等。可要求公司补缴 5 个月社保，支付 4 个月的未签劳动合同双倍工资差额约 16000 元（4000 元 ×4 个月），若以公司未签合同和未缴社保为由辞职，还可主张半个月工资即 2000 元的经济补偿金。具体赔付金额以仲裁裁决为准。

  回复于 2025-07-14 08:47:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-14 12:01:29 咨询他