律师回复

• 
  梅露淋律师

  月帮助3585人

  湖北行稳律师事务所

  可以仲裁向之前给你们发工资交社保的公司主张权利

  回复于 2025-07-13 13:49:16 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7871人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  取保候审后未被传讯可能是案件侦查顺利，证据已基本固定，无需频繁询问；也可能是案件办理流程慢，司法机关尚未排期讯问；还可能是你遵守了取保候审规定，司法机关无需随意传唤。

  回复于 2025-07-13 16:22:37 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1520人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-13 16:23:08 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4345人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-13 19:28:34 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助8998人

  浙江佑平律师事务所

  可以走仲裁。公司转让店铺后停交五险一金、增加上班时长，违反了劳动合同约定。合同到期未续签还继续用工的两人，可主张未签合同的双倍工资。想7月20日离职那位，若没办离职手续也受法律保护。你们可收集合同、工资条、社保记录等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复社保、按原合同履行或支付经济补偿。

  回复于 2025-07-13 21:36:49 咨询他