律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  公司拖着不办离职和不给工资，您可先与公司友好协商，明确表达您的诉求。若协商无果，可收集能证明您与公司存在劳动关系、工作时长、工资标准等的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，然后向劳动监察大队投诉。也能直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，要求公司办理离职手续并支付拖欠工资。

  回复于 2025-07-13 13:25:56 咨询他
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  王香妮律师

  月帮助34人

  陕西萃聚律师事务所

  这张不成可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-13 13:29:35 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-13 13:29:44

    协商不成

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  马雪玲律师

  月帮助1502人

  上海宇天律师事务所

  拖工资提被迫离职，可以直接走人，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金N，还可以思考是否存在以下情形，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-13 13:59:10 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1205人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-13 16:23:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）即可离职。对于公司拖着不办离职和不发工资的情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司办理离职手续并支付工资，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-07-13 16:23:19 咨询他