律师回复

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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，你不可以随时离职，需提前三日通知用人单位。公司自你入职满一个月的次日起应支付双倍薪资。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-07-12 16:39:03 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-14 21:42:51

    解答不就是你问的内容吗？瞎评价

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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  可以随时离职，公司未签劳动合同，从入职第二个月起应支付双倍工资。你6月7日入职，7月12日离职，虽工作超一个月，但不满第二个月完整周期，按实际未签合同时间算双倍工资。另外，公司试用期及社保缴纳规定不合法，应自用工之日起缴纳社保。你可与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-12 21:51:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-12 21:54:56 咨询他