律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  公司扣违约金得看合同有无合法约定，若没有则不能扣。至于6月工资，只要你6月正常工作，公司就该支付，无权随意扣除。你可先和公司协商，明确告知公司应支付6月工资，扣钱无依据；若协商不成，可去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-07-12 06:06:46 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  可以不合法，您可以直接仲裁主张工资

  回复于 2025-07-12 07:45:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，若你 6 月份正常提供了劳动，公司不应扣除你 6 月份的工资。但如果你的强离行为给公司造成了经济损失，公司可从你工资中扣除相应赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的 20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。同时，关于 1000 元违约金，若合同未约定合法的违约金情形（如专项培训、竞业限制），该约定可能无效。

  回复于 2025-07-12 09:58:30 咨询他