律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  这肯定不正常。员工因工受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位每月扣系数罚款的做法违反《工伤保险条例》。你可先和单位沟通，要求其停止扣款并补发已扣工资。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、工伤认定材料等证据，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-07-02 09:55:55 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2039人

  上海宇天律师事务所

  不正常，系数哪里来的？正常支付停工留薪工资，上海律师，可以私信帮你维权。

  回复于 2025-07-02 09:57:33 咨询他
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  杨洪福律师

  月帮助5人

  广东弈扬泰律师事务所

  公司违法，工伤期间需要按照原工资待遇发放停工留薪期工资。

  回复于 2025-07-02 09:58:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况不属于正常情况。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司扣除工资系数相当于罚款的行为，违反了上述规定，侵害了工伤职工的合法权益。

  回复于 2025-07-02 16:30:30 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3331人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据的，可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-07-02 17:22:39 咨询他