律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  首先，没签合同公司就违法了，你能主张从入职第二个月起的双倍工资。你提前一个月书面提出辞职，即便公司不批准，到期也能离职。你可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。离职时，若公司不给工资，可去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资和未签合同的双倍工资差额。

  回复于 2025-07-12 02:55:39 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3242人

  湖北行稳律师事务所

  提前一个月告知就可以离职，不给工资直接申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-12 08:00:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，未签合同不影响辞职，你提前三十日以书面形式通知公司（试用期提前三日），期满即可离职。同时，可收集考勤记录、工作证等证据，向公司索要工资，若公司拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可要求公司支付未签合同的双倍工资差额。

  回复于 2025-07-12 10:00:42 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2217人

  上海宇天律师事务所

  你好，是提前30天就能离开的。

  回复于 2025-07-12 10:56:44 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-12 10:56:55

    不给工资可以起诉，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  • 律师回复： 2025-07-12 10:57:16

    提被迫离职直接走人，还可以拿很多赔偿