律师回复

• 
  梅露淋律师

  月帮助2106人

  湖北行稳律师事务所

  这个不能作为辞退的理由，就此辞退属于非法解雇，可以仲裁主张赔偿金

  回复于 2025-07-11 19:05:48 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4355人

  浙江佑平律师事务所

  从公司洗手间拿卫生纸到办公室大家共用，一般不算严重违纪，通常不能直接作为辞退员工理由。若公司以此辞退且辞退通知书与事实不符，员工可先和公司沟通，要求纠正通知书内容并撤销辞退决定。若沟通无果，员工可收集工作证、考勤记录、卫生纸使用情况等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

  回复于 2025-07-11 19:11:34 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1647人

  上海宇天律师事务所

  不能，这个可以要求支付赔偿金2N，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-11 20:14:50 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3280人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  从公司洗手间拿卫生纸到办公室共用，一般不能作为公司辞退员工的理由，因为这种行为通常不属于严重违反规章制度的行为。若公司出具与事实不符的辞退通知书，员工可先与公司沟通要求更正，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-12 10:24:17 咨询他