律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先，虽签业务拓展协议，但正常打卡上班，可能构成劳动关系。若未签劳动合同，可主张双倍工资补偿，需收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。其他，单位未缴纳社保，可向社保经办机构投诉，要求补缴。建议先和单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-07-11 18:26:10 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-11 18:29:28

    考勤表不在我这儿，工资也是也是以现金方式发放，我没有工资条，单位发的工作手机和我工作的台账能不能当我正常上班的证据？协议上有一条说双方有争议直接去当地法院，仲裁的时候对方也是以有这条为由说不予处理

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  康海杰律师

  月帮助101人

  上海德禾翰通律师事务所

  都没有。。。。。。。。。。

  回复于 2025-07-11 18:26:43 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  可以的，劳动关系，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-11 20:19:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  仅从签订业务拓展协议不能直接否定劳动关系，若存在公司对劳动者的劳动管理、劳动者从事公司业务并获取报酬等情形，可认定为劳动关系，若未签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资补偿。单位未缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉要求补缴，也可据此解除劳动合同并主张经济补偿。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-07-12 10:41:50 咨询他