律师回复

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  易磊律师

  月帮助3266人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  员工应该按照公司的安排合理范围内，你还是要服从的

  回复于 2025-07-11 16:37:26 咨询他
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  占静律师

  月帮助302人

  湖北瀛楚律师事务所

  这个情况，可以协商解除劳动合同，合同有没有约定岗位，工作地点呢？

  回复于 2025-07-11 16:37:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6935人

  浙江佑平律师事务所

  公司擅自变更工作部门属于变更劳动合同内容，需与你协商一致。你不适应新部门，公司以不去算旷工不合理。你可先和公司沟通，表明不适应新岗位，要求回原部门或按原合同履行。若沟通无果，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权，主张公司恢复原岗位或给予合理补偿。

  回复于 2025-07-11 16:39:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7123人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，调岗属于劳动合同变更，需双方协商一致。若公司未经协商单方面调岗，你有权拒绝，此种情况下未去新岗位上班不应认定为旷工；若调岗合理且符合法律规定及合同约定，你拒绝前往则可能被视为旷工。

  回复于 2025-07-12 10:34:56 咨询他