律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  签了个人原因离职协议，仲裁难度较大。个人原因离职通常被视为主动离职，公司无需支付经济补偿。不过若能有证据证明签协议时受欺诈、胁迫，比如公司当时承诺有补偿才让签等，可尝试仲裁。你可收集相关聊天记录、录音等证据去劳动仲裁委申请仲裁，看能否撤销离职协议，要求公司支付经济补偿。

  回复于 2025-07-11 13:23:28 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2335人

  上海宇天律师事务所

  签署了协议的话就不可以了。

  回复于 2025-07-11 13:28:04 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-11 13:48:00 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3163人

  湖北行稳律师事务所

  离职协议具体是怎么约定的，如果离职协议没有放弃，可以仲裁

  回复于 2025-07-11 14:42:59 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以仲裁。若能证明公司以虚假的项目解散理由诱导签署个人原因离职协议，存在欺诈情形，可申请撤销该协议，并主张相应补偿。

  回复于 2025-07-11 15:31:03 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3096人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你如果已经写了个人原因离职，这个很难仲裁

  回复于 2025-07-11 16:42:00 咨询他