律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  员工提起仲裁，公司不一定仅退回2500扣款就行。若绩效制度制定、公示等程序不合法，或扣款缺乏合理依据，公司可能还需承担仲裁费用、支付经济补偿等。建议公司先核查绩效制度是否合规，若有问题与员工协商解决，退还扣款并争取达成和解，避免仲裁带来更多麻烦和损失。

  回复于 2025-07-11 12:30:47 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3360人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  既然是因为他自己的原因，离职的话就不存在其他赔偿

  回复于 2025-07-11 12:40:46 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1102人

  湖北楚智律师事务所

  如果对方离职原因没有写是因为克扣工资，是不需要支付经济补偿

  回复于 2025-07-11 12:49:51 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2090人

  上海宇天律师事务所

  是的，你不存在违法解除。

  回复于 2025-07-11 13:31:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果员工去仲裁，公司是否只需退回 2500 元扣款不能一概而论，若公司能证明绩效制度合法合规、已向员工公示，且员工确实未达绩效标准，按规定应扣此款，那么公司无需退回；若公司无法证明，则可能需退回扣款，甚至可能因克扣工资承担额外赔偿责任。

  回复于 2025-07-11 15:36:23 咨询他