律师回复

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  张雪律师

  月帮助1102人

  湖北楚智律师事务所

  留存证据，先发通知，然后再辞退

  回复于 2025-07-11 12:04:23 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3246人

  湖北行稳律师事务所

  这个属于他自动离职。。

  回复于 2025-07-11 12:23:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  从情况看，员工多次随意请假且后续失联，还在外工作，已严重违反公司规章制度。老板可先收集员工请假记录、在外工作视频等证据。若公司有明确旷工辞退规定，可书面通知员工因其严重违纪被辞退。若员工有异议要劳动仲裁，公司凭借证据积极应对。

  回复于 2025-07-11 12:25:56 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3360人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  对方如果没有履行请假手续，也不返岗，可以辞退

  回复于 2025-07-11 12:46:53 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2090人

  上海宇天律师事务所

  这个意思是他自己离职的意思

  回复于 2025-07-11 13:30:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若用人单位规章制度明确规定未按规定请假或旷工达到一定天数属于严重违纪，且已向员工公示，那么用人单位可据此认定员工严重违反规章制度，依法解除劳动合同，无需支付经济补偿；若规章制度无相关规定或未公示，用人单位直接认定为被动辞退可能面临违法解除劳动合同的风险。

  回复于 2025-07-11 15:37:07 咨询他