律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3531人

  湖北行稳律师事务所

  劳动合同到期没有续签可以直接走，拖着不交接不是你的责任，你这边安排好可以直接走

  回复于 2025-07-11 09:14:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8094人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动合同到期后员工主动离职，一般无需提前 30 天告知，但若劳动合同或用人单位规章制度有特别规定，则应按规定执行。员工在离职交接时拖着不交接，用人单位可申请劳动仲裁，要求其履行交接义务，若因未交接造成损失，还可要求赔偿损失。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-07-11 09:20:14 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助856人

  上海宇天律师事务所

  一般不用提前告知，用人单位可就员工不交接造成的损失，如工作延误导致的经济损失等，收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工承担赔偿责任。

  回复于 2025-07-11 09:43:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8810人

  浙江佑平律师事务所

  劳动合同到期员工主动离职，无需提前30天告知。若合同中无特别约定，到期劳动关系自然终止。至于交接拖着不进行，若给公司造成损失，公司可要求赔偿。若员工认为公司存在拖欠工资等损害自身权益情况，或公司认为员工不交接造成损失协商无果，都能申请劳动仲裁。建议双方先友好协商解决交接问题。

  回复于 2025-07-11 12:23:45 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2839人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  合同到期也是要提前30天告知

  回复于 2025-07-11 12:49:24 咨询他