欠一年工资问题,从2021年开使干的这份驾校工作,期间陆续欠工资一年的,没有劳动合同,现在不干了,因为在车管所工作负责驾校的业务,对接人是个人,证据只有微信发工资记录聊天记录,电话录音
律师回复
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刘蓉律师月帮助4407人广东天诺律师事务所你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。回复于 2025-07-11 08:35:08 咨询他
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你好,我这边乡镇在奶茶店上班被开水烫伤了有2%大腿,脚,腰部,没有签劳务合同,已经干了一年了,老板咨询了律师说5000到顶了,最多只给5000元,家属不满意,这样的情况能起诉吗
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我在公司上班,但未签订劳动合同,现在在职,如果我辞职可以申请赔偿吗?
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干餐饮提前五天打辞职报告,然后要拖我20天工资怎么办
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3月31号员工说4月1号休息一天,4月1号休息当天又说请假两天,4月3号当天又说胳膊疼再请几天,后续一直没来过上班没联系过老板,一个多月后朋友圈发现该员工发视频在外工作,过了两三个月后该员工联系问是不是被动辞退她
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员工因个人原因主动离职,已办完离职手续,但是员工对公司的绩效制度不满,员工6月份工资6000,销售岗位负激励扣款2500,员工说会对公司提起劳动仲裁。 如果员工去仲裁,公司是否只需要把2500扣款退回给员工即可,因为公司层面不存在违法解除劳动合同等 辛苦律师答复