律师回复

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  蒋博律师

  月帮助63人

  北京大成（武汉）律师事务所

  协商不成的话可以直接申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-10 22:59:16 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1564人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-10 23:02:41 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3531人

  湖北行稳律师事务所

  直接申请劳动仲裁要求支付

  回复于 2025-07-10 23:06:27 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3730人

  上海宇天律师事务所

  按照协议起诉，你有转账记录、企业信息吗？没有的话私信我，可以帮你查询企业工商资料，写起诉材料起诉，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。防止公司注销。

  回复于 2025-07-10 23:25:10 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助27人

  广东深宝律师事务所

  你好。立即起诉对方即可。

  回复于 2025-07-11 00:00:13 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2839人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拿着协议直接去劳动局投诉举报

  回复于 2025-07-11 08:10:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4407人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-11 08:21:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8094人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可先与公司协商，要求其按协议支付赔偿款并保留记录；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仍未解决则可向法院申请支付令或强制执行。

  回复于 2025-07-11 09:47:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8810人

  浙江佑平律师事务所

  首先可以与公司友好协商，明确表达付款要求和自身权益。若协商无果，收集好赔偿协议、劳动关系证明等证据，向劳动监察部门投诉，他们会介入督促公司支付。还能去劳动仲裁委申请仲裁，通过法律程序要求公司履行协议并支付赔偿金。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

  回复于 2025-07-11 11:28:51 咨询他