律师回复

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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若签订的请求发基本工资申请协议是在平等自愿、协商一致且不违反法律法规强制性规定的情况下签署的，通常难以主张 2n 的应发工资赔偿，但如果能证明协议签订存在欺诈、胁迫等情形，可申请撤销协议，且幼儿园属违法解除劳动合同的，劳动者则有权主张 2n 赔偿。对于暑假工资，若员工在暑假期间存在正常提供劳动或有相关假期工资约定等情形，幼儿园应依法支付，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

  回复于 2025-07-10 20:09:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-11 08:21:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  签了发基本工资申请协议会有影响。不过幼儿园倒闭属于客观情况重大变化致合同不能履行，若单位违法解除，理论上可主张2N赔偿。至于暑假工资，要看合同约定和实际情况。你可先和老板协商，说明法律规定争取合理补偿；协商不成，收集证据去劳动仲裁委申请仲裁，让仲裁委依法裁决。

  回复于 2025-07-11 11:01:02 咨询他