律师回复

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  易磊律师

  月帮助3218人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个不存在，帮你家人辞职，你可以索赔

  回复于 2025-07-10 15:24:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，劳务派遣员工在工伤期间享有医疗期和停工留薪期，用人单位不可随意解除劳动合同。你家人在工伤治疗休养期间被公司擅自办理离职，公司行为违法，应支付经济赔偿金，若因工伤造成伤残，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-10 20:06:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-11 08:22:36 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  这情况公司直接办离职不合法。你家人在下班途中被撞，若非本人主要责任，算工伤。公司不能在治疗期内解除合同，且换老板不影响合同履行。可先与公司协商赔偿，协商不成，收集劳动合同、医疗证明等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金、工伤赔偿等。

  回复于 2025-07-11 10:09:53 咨询他