律师回复

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  曹雨诺律师

  月帮助5人

  上海宇天律师事务所

  您好，可以把合同发我看下。一般劳动关系不支持劳动者方违约金的，但我需要看下合同内容才能维护您的权益。

  回复于 2025-07-10 13:14:59 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助692人

  山东东标律师事务所

  没有造成损失的且违约金过高的可以去法院解决。

  回复于 2025-07-10 13:15:35 咨询他
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  张颖律师

  月帮助2051人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以将合同发我看一下，在线帮你解答。

  回复于 2025-07-10 13:38:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  实习生想离职，公司要求赔偿违约金，需根据实习合同约定判断是否合理。若合同有服务期、保密或竞业限制相关约定，且实习生存在违约情形，则可能需支付违约金；若合同无相关约定或约定不合理，实习生通常无需支付。

  回复于 2025-07-10 20:13:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-07-11 08:25:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  先别慌，得看看合同里关于违约金的约定是否合法合理。按《民法典》，若违约金过高，法院一般不会支持。要是实习合同约定不合理限制你离职，这可能不具法律效力。你可和公司协商，说明离职原因争取和平解决。若公司坚持起诉，积极应诉就行，准备好能证明公司要求不合理的证据，让法院来判定是否该赔违约金。

  回复于 2025-07-11 09:49:44 咨询他