律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助642人

  山西北野律师事务所

  这种情况下支付一个月工资作为补偿

  回复于 2025-07-10 12:21:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4156人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-10 12:37:09 咨询他
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  李月律师

  月帮助0人

  云南创泰律师事务所

  可以仲裁 把具体情况讲清楚

  回复于 2025-07-10 14:38:45 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3260人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这个可以要求经济补偿金，一年补偿一个月工资

  回复于 2025-07-10 15:31:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以劳动仲裁。公司未通知关闭门店，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应按规定支付经济补偿，你工作 1 年通常应获 1 个月工资的经济补偿，公司只给 0.7 倍违反法律规定，根据《劳动争议调解仲裁法》，因解除劳动合同的经济补偿发生的争议属于劳动仲裁受理范围。

  回复于 2025-07-10 20:16:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  可以申请劳动仲裁。按照《劳动合同法》，公司无通知直接关店属违法解除，工作1年应赔2个月工资。现只赔1个月还乘0.7不合理。你可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作时长的证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按法律规定支付赔偿金。

  回复于 2025-07-11 09:39:22 咨询他