如果在原单位挂靠社保,是不是后续都无法享受社保待遇? 后去到现单位就职,有缴纳工伤保险,由于入职前有挂靠社保违法行为,工伤保险无法报销,员工出现工伤这种情况是由现单位全部承担吗?
律师回复
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吴亮律师月帮助8810人浙江佑平律师事务所在原单位挂靠社保不代表后续都无法享受社保待遇,但挂靠社保属违法行为。员工入职现单位后有工伤保险,若因入职前挂靠社保致工伤无法报销,现单位若能证明员工存在挂靠行为且自己无过错,可不承担赔偿;若无法证明,可能要承担责任。解决方案是现单位先调查员工挂靠情况,与员工协商责任分担,必要时通过法律途径解决。回复于 2025-07-10 11:16:23 咨询他
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用户追问: 2025-07-10 11:22:47
所以在入职的时候,现单位要确认员工社保记录与离职证明材料,发现单位名称资料冲突,现单位可能存在社保无法报销而承担全额责任的风险,是吧? 入职资料冲突现单位拒录的风险大,对吧?
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时龙律师月帮助8094人北京盈科(泰州)律师事务所在原单位挂靠社保,因虚构劳动关系,社保权益可能无法得到保障,存在后续无法享受社保待遇的风险。员工入职前有挂靠社保违法行为导致工伤保险无法报销,若现单位已依法为其缴纳工伤保险,一般应由现单位承担工伤责任,但若现单位能证明无过错,如员工自愿放弃在现单位缴纳社保等特殊情形,可能无需全部承担。回复于 2025-07-10 11:53:39 咨询他
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用户追问: 2025-07-10 12:03:02
所以在入职的时候,现单位要求员工出具社保清单与离职证明,如果发现存在社保挂靠行为,那么现单位拒绝录用挂靠社保员工的可能性会很大,是吧?
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律师回复: 2025-07-10 12:07:35
可以要求出具
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