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如果在原单位挂靠社保,是不是后续都无法享受社保待遇? 后去到现单位就职,有缴纳工伤保险,由于入职前有挂靠社保违法行为,工伤保险无法报销,员工出现工伤这种情况是由现单位全部承担吗?

劳动争议湖北省-武汉市2025-07-10 11:09:28131*****049

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助8810
    浙江佑平律师事务所
    在原单位挂靠社保不代表后续都无法享受社保待遇,但挂靠社保属违法行为。员工入职现单位后有工伤保险,若因入职前挂靠社保致工伤无法报销,现单位若能证明员工存在挂靠行为且自己无过错,可不承担赔偿;若无法证明,可能要承担责任。解决方案是现单位先调查员工挂靠情况,与员工协商责任分担,必要时通过法律途径解决。
    回复于 2025-07-10 11:16:23 咨询他
    • 用户追问: 2025-07-10 11:22:47

      所以在入职的时候,现单位要确认员工社保记录与离职证明材料,发现单位名称资料冲突,现单位可能存在社保无法报销而承担全额责任的风险,是吧? 入职资料冲突现单位拒录的风险大,对吧?

  • 张牡律师
    月帮助20
    湖南华方律师事务所
    是否构成工伤,需要社保局那边作出认定的是否构成工伤,需要社保局那边作出认定的。最好依法交社保。
    回复于 2025-07-10 11:17:04 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助8094
    北京盈科(泰州)律师事务所
    在原单位挂靠社保,因虚构劳动关系,社保权益可能无法得到保障,存在后续无法享受社保待遇的风险。员工入职前有挂靠社保违法行为导致工伤保险无法报销,若现单位已依法为其缴纳工伤保险,一般应由现单位承担工伤责任,但若现单位能证明无过错,如员工自愿放弃在现单位缴纳社保等特殊情形,可能无需全部承担。
    回复于 2025-07-10 11:53:39 咨询他
    • 用户追问: 2025-07-10 12:03:02

      所以在入职的时候,现单位要求员工出具社保清单与离职证明,如果发现存在社保挂靠行为,那么现单位拒绝录用挂靠社保员工的可能性会很大,是吧?

    • 律师回复: 2025-07-10 12:07:35

      可以要求出具

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