律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9236人

  浙江佑平律师事务所

  在原单位挂靠社保不代表后续都无法享受社保待遇，但挂靠社保属违法行为。员工入职现单位后有工伤保险，若因入职前挂靠社保致工伤无法报销，现单位若能证明员工存在挂靠行为且自己无过错，可不承担赔偿；若无法证明，可能要承担责任。解决方案是现单位先调查员工挂靠情况，与员工协商责任分担，必要时通过法律途径解决。

  回复于 2025-07-10 11:16:23 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-10 11:22:47

    所以在入职的时候，现单位要确认员工社保记录与离职证明材料，发现单位名称资料冲突，现单位可能存在社保无法报销而承担全额责任的风险，是吧？ 入职资料冲突现单位拒录的风险大，对吧？

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  张牡律师

  月帮助20人

  湖南华方律师事务所

  是否构成工伤，需要社保局那边作出认定的是否构成工伤，需要社保局那边作出认定的。最好依法交社保。

  回复于 2025-07-10 11:17:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8157人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在原单位挂靠社保，因虚构劳动关系，社保权益可能无法得到保障，存在后续无法享受社保待遇的风险。员工入职前有挂靠社保违法行为导致工伤保险无法报销，若现单位已依法为其缴纳工伤保险，一般应由现单位承担工伤责任，但若现单位能证明无过错，如员工自愿放弃在现单位缴纳社保等特殊情形，可能无需全部承担。

  回复于 2025-07-10 11:53:39 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-10 12:03:02

    所以在入职的时候，现单位要求员工出具社保清单与离职证明，如果发现存在社保挂靠行为，那么现单位拒绝录用挂靠社保员工的可能性会很大，是吧？

  • 律师回复： 2025-07-10 12:07:35

    可以要求出具