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7月份酒店通知说生意不好 通知轮岗休息16天 上班13天 公休2天 合计休息18天 ,现在又安排上班 说休息留着以后慢慢休 ,但是只发15天的工资 合同到期了没有续签合同 这种情况可以拒绝上班吗?可以维权吗

劳动争议湖北省-武汉市2025-07-10 10:43:44189*****674

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律师回复

  • 时龙律师
    月帮助8157
    北京盈科(泰州)律师事务所
    合同到期未续签但仍在工作,已形成事实劳动关系,酒店单方变更工作安排和降低工资违法,员工可以拒绝不合理安排,且有权通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权,要求酒店按原标准支付工资、支付未续签合同的双倍工资差额等。 顺手给个五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。
    回复于 2025-07-10 10:45:24 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助9236
    浙江佑平律师事务所
    可以拒绝上班并维权。酒店安排休息又收回,还只发15天工资,且合同到期未续签,违反《劳动合同法》。你可先与酒店协商,要求按实际出勤发工资、续签合同或支付未续签期间双倍工资。协商不成,可收集考勤、工资条等证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。
    回复于 2025-07-10 10:48:00 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2745
    北京盈科(武汉)律师事务所
    拖欠工资的话,你可以直接终止劳动关系去维权索赔
    回复于 2025-07-10 19:00:14 咨询他

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