去年做的手术,今年想复工,公司让去劳动局做非工伤因病丧失劳动能力鉴定,对我有什么影响吗?感觉想让我自行离职
律师回复
-
刘蓉律师月帮助4407人广东天诺律师事务所你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。回复于 2025-07-10 09:55:48 咨询他
-
-
-
-
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
公司裁员赔偿协议写30天后付款,可30天一直拖着,有什么办法推进吗?
-
你好,我老公6.11号在工地干活出事,医院诊断主要诊断:多发脑挫伤 其他诊断:创伤任硬脑膜外血肿 创伤性硬脑膜下血肿 创伤性蛛网膜下腔出血 颅底骨折 颅顶骨骨折。头皮血肿。腰部挫伤 医院里费用是走公司财务 他和公司没有签劳务合同 工资也没有发 没有流水 出院后一直没有人来谈后续处理事 这种情况我们家属怎么去谈 做工伤鉴定工地不配合怎么办
-
公司只对我一个人实行做一休一,说自己先去找工作
-
离职了公司拖欠工资,欠的合同是外包公司怎么办
-
公司记件单价下调幅度巨大,在没有和员工协商一直的情况下,发放下调单价后的薪资,现在投诉到劳动监察,公司一直以经营困难在扯皮,现在调解员说如果主张补偿拖欠记件工资,和被迫离职补偿需要仲裁,请问这种情况仲裁离职补偿胜率高吗?谢谢