律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4407人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-10 09:55:48 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助181人

  云南滇缅律师事务所

  可能会涉及到你的岗位调整或者是薪酬待遇调整

  回复于 2025-07-10 09:56:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8810人

  浙江佑平律师事务所

  公司让做非工伤因病丧失劳动能力鉴定不一定是想让您自行离职。这鉴定能明确您目前劳动能力状况，若鉴定结果显示您丧失部分或全部劳动能力，公司可能会根据结果安排合适岗位或给予一定补偿；若不影响劳动能力，公司也没理由辞退您。您可先去做鉴定，若公司后续有不合理辞退行为，可收集证据去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-10 09:57:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8094人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司让你做非工伤因病丧失劳动能力鉴定，可能会影响你是否能享受病退待遇、相关医疗补助及经济补偿金等。若鉴定结果显示完全或大部分丧失劳动能力，符合条件可办理病退，不符合则可能涉及退职等事宜，但这并不意味着公司可强迫你离职，公司需依法依规处理劳动关系。

  回复于 2025-07-10 10:01:03 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助124人

  河南乾川律师事务所

  这种情况可能导致你无法正常上班

  回复于 2025-07-10 10:04:03 咨询他