律师回复

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  占静律师

  月帮助262人

  湖北瀛楚律师事务所

  你签的什么合同呢，若对方没有按照约定推荐，你可以多催一催，保留沟通记录，实在不行，让对方退款

  回复于 2025-07-10 07:17:29 咨询他
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  周一律师

  月帮助824人

  江苏高志平律师事务所

  可以去退费，要求解除合同

  回复于 2025-07-10 07:24:50 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2005人

  上海宇天律师事务所

  转账记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2025-07-10 07:37:47 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助3人

  山西禹阳清池律师事务所

  遇到这种情况，您可以按照以下步骤维护自身权益： ​第一步：核对合同条款​ ​仔细查看签订的合同，重点确认： 是否有关于“推荐职位的时间、数量、地点（家庭住址附近）”的具体约定（如“X个工作日内推荐X个岗位”）； 押金条款是否合法（根据《劳动合同法》，用人单位不得收取劳动者押金，兼职也不得违规收费，若对方是中介/第三方公司，需确认其是否有资质及收费是否合规）； 是否有对方违约（如未按时推荐、推荐不匹配岗位）时的退款条款。 ​第二步：主动沟通协商​ ​联系对方负责人，明确说明： 按合同约定，对方已逾期未履行推荐义务（列出具体时间节点，如“10月1日签约，约定10月5日前推荐岗位，目前超期4天”）； 要求对方限期（如3个工作日内）给出解决方案：要么尽快推荐符合条件的岗位，要么按合同约定退还全部押金。 ​保留沟通证据​： 聊天记录、通话录音、邮件/短信等，注明对方身份（如公司名称、联系人姓名）； 若对方推诿，可明确告知：“若不处理，将向劳动监察部门投诉或采取法律手段”。 ​第三步：向监管部门投诉​ 若协商无果，可通过以下渠道维权： ​当地劳动监察部门​（适用场景：涉及用工或兼职中介违规收费）： 拨打全国统一举报电话 ​12333，或通过当地人社局官网提交投诉材料（需提供合同、押金收据、身份证复印件等）； 劳动监察部门会介入调查，若对方确属违规，可责令退款。 ​市场监管部门/消费者协会​（适用场景：对方为中介公司，可能涉及服务合同纠纷）： 通过“12315”平台投诉，或向当地市场监管局举报其超范围经营、违规收费。 ​法律途径​（金额较大或对方恶意违约）： 准备起诉状、合同原件、证据材料，向法院提起民事诉讼，要求对方退还押金并承担违约责任（如误工费、维权成本等）。

  回复于 2025-07-10 07:42:57 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1106人

  湖北楚智律师事务所

  可以要求退还押金。。

  回复于 2025-07-10 08:13:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  这情况对方可能违约了。首先，你可和对方沟通，要求按约定推荐家庭住址附近的兼职，退回押金并说明拖延的后果。若沟通无果，收集好交押金凭证、对方承诺推荐兼职的证据，如聊天记录、合同等，向法院起诉，要求对方履行合同、退还押金并赔偿损失。若对方行为涉嫌诈骗，也可报警处理。

  回复于 2025-07-10 08:17:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者不得收取财物，你可要求对方退还押金。对方未按约定推荐兼职岗位，构成违约，你可保留合同、缴费凭证等证据，先与对方协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-10 10:07:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-10 10:09:45 咨询他