律师回复

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  张颖律师

  月帮助1958人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-09 14:48:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  这公司做法严重违法。没签合同，从第二个月起你能主张双倍工资，没缴社保也违反规定。你有聊天记录作证据，可先和公司协商，要求补足工资、支付未签合同双倍工资差额并补缴社保。协商不成，可去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权，要尽快行动，别过了仲裁时效。

  回复于 2025-07-09 14:55:22 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2341人

  上海宇天律师事务所

  未成年合同效力待定，可以仲裁要求支付工资，你解约也可以的

  回复于 2025-07-09 15:22:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若你已满十六周岁，用人单位拖欠、克扣工资且未签合同、未缴社保，违法。你可凭聊天记录等证据，向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付足额工资、未签合同双倍工资等。若不满十六周岁，用人单位属使用童工，除应支付工资外，还将面临行政处罚。

  回复于 2025-07-09 16:31:54 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3227人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  有聊天记录可以作为证据去申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-09 17:44:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-10 10:21:21 咨询他