律师回复

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  张雪律师

  月帮助1117人

  湖北楚智律师事务所

  看一下合同里是否约定了工作地点，如果没有约定，公司单方调岗是可以拒绝的。

  回复于 2025-07-09 12:08:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  劳务公司调你去外地属于变更工作地点，需和你协商一致。甲方和乙方取消合同致你失业，劳务公司不能强迫你去外地，更不能以不服从就逼你签离职。你可拒绝签离职，若劳务公司因此解除合同，属违法解除，你有权要求赔偿金。你可先和劳务公司沟通，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-09 12:12:03 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  您可以主张客观条件发生变化主张被迫离职，要求支付经济补偿金

  回复于 2025-07-09 14:05:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7592人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，调岗属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致。劳务公司未经你同意将你调往异地，你有权拒绝，若劳务公司因你拒绝而强迫你离职，属于违法解除劳动合同，你可申请劳动仲裁要求赔偿。

  回复于 2025-07-09 14:18:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4158人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-10 10:28:02 咨询他