律师回复

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  蒋博律师

  月帮助36人

  北京大成（武汉）律师事务所

  不合法已经侵犯了劳动者的权益

  回复于 2025-07-09 10:40:20 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9089人

  浙江佑平律师事务所

  公司让签承诺书试岗期只发每天10元工资不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。解决方案是和公司协商，指出其要求违法，争取按法律规定支付工资；若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-09 10:44:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4393人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-09 10:47:37 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3563人

  湖北行稳律师事务所

  该承诺不合法，可以要求正常支付工资

  回复于 2025-07-09 14:14:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8168人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司要求签署承诺书，试岗期间只发每天 10 元工资，这可能不合法。根据《劳动合同法》规定，试岗期工资一般不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的 80%，且不得低于当地最低工资标准。

  回复于 2025-07-09 14:37:30 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2728人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据，可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-07-09 15:49:33 咨询他