律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助9068人

  浙江佑平律师事务所

  公司发过工作时间玩游戏予以辞退的规章制度，还有偷拍的多个视频证据，一般不算违法辞退。根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度，单位可解除合同。不过要确认制度制定经过民主程序且已公示。解决方案是先和公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁，看制度是否合法合规及辞退程序有无问题。

  回复于 2025-07-08 18:09:44 咨询他
• 
  韩瑞律师

  月帮助631人

  山西北野律师事务所

  如果有多次警告记录，属于员工过错

  回复于 2025-07-08 18:09:52 咨询他
• 
  蒋博律师

  月帮助22人

  北京大成（武汉）律师事务所

  这种情况看持续性玩的频率以及公司告知后等综合考虑

  回复于 2025-07-08 18:10:16 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2634人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果规章制度确实有相关的规定，并且有证据证明你违法了，那就属于合法

  回复于 2025-07-08 18:15:07 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助3653人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-08 18:41:20 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1564人

  湖北楚智律师事务所

  看相关规章制度是否通过了民主程序

  回复于 2025-07-08 22:27:16 咨询他