律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  公司让你签含高额违约金合同，还让你垫付出差费用，拒绝就扣工资，这不合理也不合法。根据《劳动合同法》，除法定情形，单位不得约定由劳动者承担违约金。出差费用一般应由单位承担。你可先和公司协商，明确费用承担问题，指出扣工资违法。协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-07-08 18:02:02 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据，可以去举报

  回复于 2025-07-08 18:03:11 咨询他
• 
  朱士杰律师

  月帮助0人

  内蒙古百宁律师事务所

  不合理，如果因为这个原因无故解除可以要求双倍赔偿

  回复于 2025-07-08 19:59:36 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2239人

  上海宇天律师事务所

  1.违约金不太合理、除非是培训费服务器这种。2.你拒绝垫付扣工资违法的，工资不能乱扣。建议明确拒绝～

  回复于 2025-07-08 20:56:59 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况不合理。若公司未提供专项培训费用进行专业技术培训，入职合同中提前离职需支付违约金的约定无效。同时，公司要求员工垫付出差费用，员工拒绝后便扣工资，缺乏法律依据，劳动者可依法维护自身权益。

  回复于 2025-07-09 08:59:44 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-09 10:57:42 咨询他