律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  这得看具体情况。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可扣除工资赔偿损失，但每月扣除部分不得超工资20%。工资3600元，每月最多扣720元，扣1600不合理。你可先和单位协商退回多扣部分，若协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-08 17:29:02 咨询他
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  张雪律师

  月帮助840人

  湖北楚智律师事务所

  不合理的，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-08 17:29:30 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1586人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个要看工作失误，给公司造成多大损失

  回复于 2025-07-08 17:42:13 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助0人

  山东青博律师事务所

  您好 需要结合工资制度规定和实际造成的损失综合判断，建议及时向劳动监察部门投诉举报。

  回复于 2025-07-08 17:48:07 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1585人

  上海宇天律师事务所

  你是失误全权负责的人么以及具体损失真的有1600么？

  回复于 2025-07-08 20:57:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的 20%。工资 3600 元，若因工作失误扣除 1600 元，超过了当月工资的 20%，如果没有其他合法依据，这种扣除是不合理的。

  回复于 2025-07-09 09:00:46 咨询他