律师回复

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  时龙律师

  月帮助8133人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司以 3 个月前无经济损失和重大过错的工作失误为由辞退你，可能属于违法解除劳动合同，你可拒绝并要求公司说明辞退依据，同时收集劳动合同、工作记录等证据，以备协商不成时申请劳动仲裁。若公司要求你转到子公司重新签合同，你有权拒绝，除非双方协商一致，否则公司不能强迫，若因此产生纠纷，也可通过劳动仲裁等途径维权。

  回复于 2025-07-08 16:54:35 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9068人

  浙江佑平律师事务所

  明天去跟人力谈时，先明确问清公司辞退或转岗的具体依据和方案。若公司以那次失误辞退，这可能违法，因为未造成重大损失。若辞退，你可要求支付违法解除赔偿金。若转子公司，要谨慎，重新签合同可能影响工龄等权益，可要求原公司支付经济补偿后再签。谈时注意保留证据，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-08 16:56:41 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助346人

  湖北理元理律师事务所

  您好，如果不是重大工作失误，可以拒绝。如果违法辞退，可以申请劳动仲裁，要求赔偿。

  回复于 2025-07-08 16:58:26 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助74人

  河南乾川律师事务所

  可以拒绝。。。。。。。

  回复于 2025-07-08 17:07:24 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1564人

  湖北楚智律师事务所

  可以录音，不要随便签署文件

  回复于 2025-07-08 17:30:10 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3653人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-08 17:55:33 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2634人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  让公司给你出具辞退证明，然后你如果不服的话，可以申请仲裁

  回复于 2025-07-08 18:21:08 咨询他